د. أنس أبو هزيم

د. أنس أبو هزيم_قلب أطفال
قلب أطفال

إبحث عن طبيب

  

دائرة الموارد البشرية

دائرة الموارد البشرية

تعنى دائرة الموارد البشرية بالمشاركة في وضع سياسات الموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات والانظمة والبرامج المتضمنه جميع عمليات الموارد البشرية وتطبيقها بكفاءة وبما يضمن توفير الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على العمل حسب متطلبات الخطة الاستراتيجية للمستشفى وادارة شؤونها ومتابعة كافة الاجراءات المتعلقة بها، وتطوير قدراتها ورفع كفاءتها بتدريبها وتأهيلها باستمرار من اجل الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها المستشفى وتحسينها.

يتضمن الهيكل التنظيمي للدائرة ما يلي:

· الديوان:

يعنى ديوان دائرة الموارد البشرية بإستلام ومتابعة كافة المراسلات الواردة والصادرة من والى الدائرة ومن ثم تبويبها وارشفتها في سجلات خاصة بذلك. 

· شعبة الاستقطاب والتوظيف:

تتولى هذه الشعبة مسؤولية توفير الكوادر البشرية المؤهلة لمختلف دوائر وأقسام المستشفى من خلال تعبئة الشواغر المطلوبة بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وتحضيرها لإجراء الامتحان الكتابي والمقابلة ومن ثم اختيار الاكفاء ضمن جو من العدالة والشفافية حسب أسس الاختيار والتعيين المعمول بها في المستشفى، كما تقوم بالتحقق من المؤهلات العلمية والرخص للمتقدمين لإشغال الوظائف في المستشفى.

· قسم شؤون العاملين:

يتولى قسم شؤون العاملين الاشراف على ملفات العاملين في المستشفى ومتابعة اوضاعهم الوظيفية من خلال الشعب التالية:

 - شعبة خدمات العاملين.

- شعبة شؤون العاملين للوظائف الفنية والادارية.

- شعبة شؤون التمريض.

· قسم التدريب والتطوير والتخطيط:

يتولى قسم التدريب والتطوير والتخطيط المهام التالية:

 1. اعداد دراسة تحليل تحديد الاحتياجات التدريبية والتأهيلية لموظفي المستشفى.

2. اعداد الخطة التدريبية لموظفي المستشفى وتعميمها والعمل على تنفيذها.

3. التنسيق والاشراف على برامج التوجيه والارشاد للموظفين الجدد.

4. الاشراف على تنفيذ الاجراءات اللازمة لمشاركة الموظفين في الدورات التدريبية وكافة نشاطاتهم الداخلية والخارجية، حسب الخطة التدريبية لموظفي المستشفى.

5. التنسيق والاشراف على التدريب الميداني لطلبة المؤسسات التعليمية في المستشفى ومتابعتهم.

6. متابعة اوضاع الاطباء المقيمين واطباء الامتياز واستكمال اجراءات تدريبهم.

7. الاشراف على مجموعة الاوصاف الوظيفية لمختلف الوظائف في المستشفى.

8. التنسيق مع المتطوعين في المجال التدريبي، والاشراف على البرامج التدريبية المقدمة من المتطوعين ذوي الخبرة بالتنسيق مع الجهات المعنية.

ويضم القسم الشعب التالية:

· شعبة تدريب وتطوير الموارد البشرية:

تهتم بتدريب الموظفين بالوظائف الإدارية والفنية، والإشراف على خطط التدريب وخطط إعداد العاملين الجدد لرفع مستوى الأداء والكفاءة الإنتاجية، ومتابعة احتياجات الموظفين ومتابعة تقاييمهم، وتقديم الدراسات والاقتراحات التي من شأنها تعزيز وتحفيز العاملين للأداء الأفضل.

· شعبة شؤون الاطباء وتدريب الطلبة:

تهتم بمتابعة أوضاع أطباء الإختصاص والأطباء المقيمين وأطباء الامتياز والتحقق من مؤهلاتهم العلمية والرخص ومتابعة تدريب الطلبة الخريجين من الجامعات والكليات الأردنية ومتابعة الاتفاقيات المبرمة مع الجهات التدريبية المختلفة.

*** وتماشيا مع رؤية ورسالة المستشفى في تقديم خدمات التعليم والتدريب من خلال الكوادر المؤهلة فإن قسم التدريب والتطوير يشرف على البرامج التدريبية التالية:

· تدريب الطلبة المنتظمين ببرامج دراسية من الجامعات والمعاهد الاردنية والمشاريع الوطنية.

ويكون ذلك بناء على طلب خطي من الجهة الراغبة بتدريب طلبتها في المستشفى يحدد فيه اعداد وتخصصات الطلبة المراد تدريبهم, واقسام التدريب وأهدافه والإطار الزمني لعملية التدريب ليصار الى اخذ الموافقة من الجهة المعنية بالتدريب والسير بالاجراءات المتبعة فيما يخص ذلك، وعلى ان يتم تزويد قسم التدريب والتطوير بما يثبت اخذ مطعوم الكبد الوبائي عند مباشرة التدريب.

· تدريب المتدربين مقابل دفع الرسوم.

يشمل التدريب مقابل دفع الرسوم كافة التخصصات الادارية والفنية وذلك ضمن سياسة معدة لذلك ومقابل دفع رسوم التدريب المقررة من مجلس ادارة المستشفى مع مراعاة اتفاقيات التدريب مع الجهات الاخرى.

 - المتدربين من التخصصات الادارية والفنية.

ويمكن تدريبهم من خلال مراجعة قسم التدريب والتطوير في دائرة الموارد البشرية لتعبئة طلب التدريب في المستشفى أو مراجعة شعبة التعليم المستمر في دائرة التمريض اذا كان التدريب خاص بدائرة التمريض مرفقا معه صورة عن المؤهل العلمي الذي يحمله المتدرب وعلى ان يتم تزويد قسم التدريب والتطوير بما يثبت اخذ مطعوم الكبد الوبائي عند مباشرة التدريب.

- اطباء الإختصاص وأطباء الطب العام من مختلف الجنسيات.(يستثنى أطباء الاقامه والإمتياز)

ويمكن تدريبهم من خلال مراجعة قسم التدريب والتطوير في دائرة الموارد البشرية لتعبئة طلب التدريب في المستشفى مرفقًا معه الاوراق التالية وعلى ان يتم تزويد قسم التدريب والتطوير بما يثبت اخذ مطعوم الكبد الوبائي عند مباشرة التدريب:

1. صورة عن الهوية الشخصية للأردنيين ، او صورة عن جواز السفر لغير الأردنيين.

2. صورة عن شهادة الثانوية العامة.

3. صورة عن شهادة البكالوريوس أو معادلتها.

4. صورة عن شهادة الأمتياز للأخصائيين.

5. صورة عن شهادة الإختصاص للأخصائيين وشهادة البورد ان وجدت.

6. صورة عن تصريح مزاولة المهنة.

 7. صورة عن عضوية نقابة الأطباء.

· برنامج تدريب أطباء الإمتياز

يخضع اطباء الامتياز لتعليمات المجلس الطبي الاردني المتعلقة بمدة التدريب وتوزيعهم على الاقسام.

1. يتم قبول أطباء الامتياز حسب القوائم التي يتم الاتفاق عليها مع المجلس الطبي الأردني بالنسبة للأطباء الاردنيين في بداية شهر تموز من كل عام.

2. يجوز للمدير العام قبول تدريب أطباء الامتياز خارج القوائم المرسلة من المجلس الطبي الاردني بناءً على طلب خطي يقدم لهذه الغاية وبتنسيب من المدير الطبي.

3. يجوز للمدير العام قبول تدريب أطباء الامتياز من غير الاردنيين بناءً على طلب خطي يقدم لهذه الغاية وبتنسيب من المدير الطبي وعلى ان يكون تدريبهم مقابل دفع الرسوم المقررة من مجلس الادارة.

· برنامج تدريب الأطباء المقيمين

برنامج الاختصاص العالي في الطب

 تؤهل البرامج التدريبية في الجامعة والمستشفى المتدرب للحصول على شهادة المجلس الطبي الاردني وشهادة المجلس الطبي العربي للاختصاصات الطبية ويمكن التقدم له من خلال مراجعة عمادة كلية الدراسات العليا في جامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية خلال الفترة التي تحدد لاستقبال الطلبات او من خلال زيارة موقع كلية الدراسات العليا في جامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية على شبكة الانترنت على الرابط التالي:

http://www.just.edu.jo/FacultiesandDepartments/FacultyofGraduateStudies/Pages/Default.aspx

 *** يمكن التواصل مع دائرة الموارد البشرية على البريد الالكتروني للدائرة او على  ارقام الهواتف التالية:

- مكتب مدير دائرة الموارد البشرية

  هاتف (0096227200600)   فرعي  45024 – 45023  

- قسم شؤون العاملين

 هاتف (0096227200600)   فرعي  45666

-قسم التدريب والتطوير والتخطيط

  هاتف (0096227200600)   فرعي  40555

البريد الالكتروني : hr@kauh.jo